我们对员工的10项主要承诺

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社区与文化

高质量的招聘、保留和发展

支持性员工考核

简化数据和报表管理

标记是易于管理和有意义的

优先考虑高质量的规划

发展性教与学

沟通的承诺

幸福——一个受欢迎的工作场所

管理工作负载

一个积极而有目的的学校社区

我们学校是一个 社区 在那里我们 帮助 而且 支持 与我们的基督教价值观相一致 正义, 同情, 宽恕 而且 信任 以及我们对', 护理, 成就’.

我们相信一个人的力量 积极的 而且 有目的的 学校社区,由 各级可见的支持性领导.

我们在这样的假设下工作良好的意图'还有那个'相互善意’是一所学校长期成功的关键. We 信任 同事们都在努力做到最好, 但是那些需要帮助的人不怕提出要求,我们会以一种 不批判的方式.

我们是 骄傲 我们的记录 招聘, 保留 而且 培养员工. 我们对 职业生涯路径 而且 学习、培训 而且 发展规划 反映了我们一直以来的愿望,即帮助我们所有的员工做到最好.

一个伟大的员工社区

这所学校非常热衷于培养一种“社区感”,并认为鉴于我们所经历的低员工流动率和高保留率,它已经成功地为员工实现了这一目标. 我们在这一领域的成功是由以下几个因素推动的:

  • 教员室最近进行了扩建和翻新,以保持学校社区的中心地位
  • 学校的游泳池和健身套房免费提供给员工使用
  • 一个员工课外活动将不同部门的人聚集在一起
  • 高层领导对所有员工都采取开放政策
  • 员工脉搏调查允许所有员工定期匿名分享他们的观点,以确保他们的声音被听到
  • 员工福利小组允许员工见面并讨论各种各样的领域,这是每半学期领导团队的反馈
  • AHS咖喱协会每学期都会在约克的不同餐厅举行咖喱聚会
  • 圣诞节和夏季员工庆祝活动每年举行
  • 培训日和非正式家长之夜提供免费食物
  • NQTs和RQTs由SLT-link导师支持
  • 几乎所有的员工都有自己的教学室,我们的目标是确保更多的员工在2021年9月有一个基地
  • 大多数部门都有自己的办公室,员工可以在那里工作和社交

继续支持我们的员工

确保这种情况继续下去的关键是我们将继续审议:

  1. 公平合理的工作量
  2. 高质量的培训和专业发展
  3. 员工福利和积极工作环境的重要性
  4. 教师和辅助人员的薪酬和奖励至少相当于国家协议

我们也很幸运能成为 探路者多学院信托 以及成为这个更大社区的一部分所带来的好处.

确保我们继续在已经取得的成就上继续前进 十大重要承诺 无论是作为学校还是作为信托基金的一部分,我们都将继续优先考虑.